5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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