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华大基因是国企吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健华大基因是国企吗(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(华大基因是国企吗qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。<华大基因是国企吗/p>

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。