如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可(kě)能(néng)是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了(全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词