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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差子集是什么意思，非空真子集是什么意思额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员子集是什么意思，非空真子集是什么意思大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。