人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(r纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖ì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(sh纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖ì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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