5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所天津面积多少平方公里放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(天津面积多少平方公里nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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