什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。中国有几个党派，中国有几个党派组织p>

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性中国有几个党派，中国有几个党派组织。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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