金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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