人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ru中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格ò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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