诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事部(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？bù)门(mén)对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题(tí)人员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不(bù)足，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其(qí)加强(qiáng)思(sī)想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部(bù)门的(de)帮助教育(yù)，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严(yán)格(gé)意义(yì)上，并(bìng)不是所有党内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也(yě)没(méi)有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组织处理(lǐ)。

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