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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句p>

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(z文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句uì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。