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无锡市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。无锡市是几线城市p>

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员(y无锡市是几线城市uán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)无锡市是几线城市形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。