小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇走的(de)原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是(shì)优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨(jù)大(dà)的。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为(wèi)可能(néng)留(liú)不住。其实到了一定的(de)程度(dù)，如果各(gè)方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自(zì)立门户，自(zì)己(jǐ)为(wèi)自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴随(suí)着(zhe)一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识(shí)也不(bù)够系统和扎实，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要(yào)放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决(j3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米ué)心。

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