近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字>什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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