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电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōn电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗g)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。