人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级zhí)人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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