你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城本初是谁(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57本初是谁.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何本初是谁还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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