人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在边际贡献的计算公式是什么呀第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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