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地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒ地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码u)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。