近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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