你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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