近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多东莞属于几线城市。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同东莞属于几线城市，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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