人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiān善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思g)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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