如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)勿必和务必的区别，务必是什么意思呀发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工勿必和务必的区别，务必是什么意思呀持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的(de)结(jié)果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōn勿必和务必的区别，务必是什么意思呀g)会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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