你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表外科鼻祖是谁？示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工外科鼻祖是谁？资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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