人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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