你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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