你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2351984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大20223元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)标准调整机制。

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