5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240n是什么化学元素，n是什么化学元素符号个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主n是什么化学元素，n是什么化学元素符号板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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