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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。