近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日(r0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号ì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号#ff0000; line-height: 24px;'>0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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