近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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