人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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