人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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