等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待-绿茶通用站群

等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(y等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待ǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(m等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待én)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。