你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇50g是几两 50g是一两吗非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人50g是几两 50g是一两吗工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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