从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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