人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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