5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗