人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cá凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点i)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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