人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于中国为什么叫兔子国个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(中国为什么叫兔子国zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(l中国为什么叫兔子国iǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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