5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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