你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(d攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别e)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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