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略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。