近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(s上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好hì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好strong>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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