人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(hucampus是什么意思 campus是国誉吗à)等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíngcampus是什么意思 campus是国誉吗)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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