金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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