如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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