近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòn1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算g)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算strong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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