5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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